司第二天，经理就召集手下三个主管开了个短会，内容是近期工作安排会议，细致地将各部门负责的工作挨个点出，先是“若无其事”“轻描淡写”地言明由以前负责相关事务的人继续负责下去，仿佛完全忘记了叶子璐的存在，继而又意味深长地指出，“最近部门内部人员变动较大，大家要踏实，不要受影响，该干什么还干什么”。

主管们都是一路跟着经理一路腥风血雨过来的，听话听音，一点暗示就明白了——第二天，他们就集体忽略了叶子璐，不安排她做任何事，只给她一些打印复印跑腿端茶的杂活。

这么一来，还真就有人以为叶子璐是个实习生。

一天傍晚快要下班的时候，一个不懂事的新人走了过来，对方初来乍到，人还没认全，只会对着办公桌上的名牌辨认职位，走过来敲了敲叶子璐的桌子。

那人的目光扫过叶子璐的名牌，有点怠慢地说：“小叶对吧？我们那里请公章的申请表没有了，麻烦你再给打印几份出来。”

叶子璐倒是没什么，只是她还没来得及说话，一边的老孙先路见不平一声吼了。

老孙已经快退休了，是公司的元老之一，他资格老，年纪也大了，有时候倚老卖老一下，就是公司管理者也都会给他留几分面子，一般年轻同事没人敢轻易得罪他，老孙在旁边重重地哼了一声：“人家以前在子公司是做办公室主任的，是你前辈，不是你的使唤丫头！你怎么说话呢？”

那位小青年被训得一愣一愣的，叶子璐连忙在旁边打圆场：“没事没事，这本来就是我分内的工作，应该的，我马上给你印。”

小青年得到了一个台阶下，在老孙看不见的地方翻了个白眼，却也不以为然，嬉皮笑脸地对叶子璐说：“谢谢啊，叶‘前辈’。”

说完，他就甩袖撂脸的扬长而去了。

普通公司与机关单位就这点不一样，因为流动性的缘故，前者的人际关系总是赤裸直白得多，你永远也不知道自己会遇上什么极品同事，捧高踩低还只是比较常见的一种，叶子璐与人在办公室互相抓头发对骂的事都经历过，这种小摩擦又算得了什么呢？

反而是老孙，他拖着一条有点不灵便的老寒腿，慢吞吞地在叶子璐旁边坐下来，还在愤愤不平：“现在有些小孩就是这么没家教，一点也不懂尊重人，你也别老惯着他们，这都是毛病，得治！”

叶子璐一笑置之，没接话，直觉这
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